2018年万科首次临时股东大会在深圳召开

2月23日下午，万科在深圳(楼盘)大梅沙万科中心召开2018年第一次暂时股东大会。本次暂时股东大会的中心内容是表决《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》和《关于提请股东大会受权发行债权融资工具的议案》两个议案。

万科初级副总裁谭华杰谈万科经理利润奖金制度时表示，我们将来看到的将是共建共享社会+新合伙制+合伙人时代，这是全国将来面临的趋向。

此前，曾有业内人士对和讯房产表示，万科的事业合伙人制度最先担当的是劣后担当，这也是中心要求，强谐和股东一样的担当。从近两年万科的销售额来看，万科的事业合伙人制度爲万科高管带去的利益大于风险。当然，万科的开展和其制度亲密相关。

在此次股东会上，谭华杰引见，万科的薪酬由经济利润奖、分红、事业合伙人三局部构成，其中经济利润奖的四个要点，第一， 真实资本本钱，万科的在10%左右，而目前大局部央企的本钱在4%左右;第二，对称双向调理：复杂来说是有倒后机制的，假如经济利润将是正数，那必需补齐;第三：递延奖金制度，奖金要封锁三年运营，这是从2013年开端的，用于补偿公司。第四，年终积分制度，每年给优秀员工发年终积分，跟每年的奖金之间没有1:1的关系。

值得一提的是，2008年，万科一切高管都没领年终奖，这个比例大约是高管支出的70%。在2008年，万科根本没无为股东发明价值。在这一年一切的高管都没有年终奖，由于我们觉得很绝望。

另外，面对发问者关于经济利润奖金制度的发问，谭华杰表示制度自身十分精巧，从而比拟难论述。经济利润奖金作爲个人财富，需求一个管理机构。这个机构的称号是万科合伙人大会执行委员会。只要拿到积分才干被列入这个名单，有资历的人才会被选举进入执行名单。执行委员会受一切合伙人的委托，从2014年开端一切提取的钱都在执行委员会的管理之下。

万科经济利润(EP)奖金制度始建于2010年。相关媒体查阅万科2010年至2016年年报，发现该公司于2011年年报披露了2010年经济利润奖金总额，尔后每年年报均披露前一年的经济利润奖金总额数字，但从未披露过董事会主席(时爲王石)、总裁(时爲郁亮)在当中所取得的分配比例。

此次股东大会的《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》，却一次性地披露了2010年-2015年的长达六年的王石、郁亮所取得的经济利润奖金分配比例数字。

依据此次议案披露的经济利润奖金分配比例数字，以及历年年报披露的即时现金薪酬数字，可以预算出王石、郁亮在2010-2016的7年间辨别取得的现金薪酬+经济利润奖金超越1.7亿元。

谭华杰强调，万科搞了一个事业合伙人制度，给高管发钱，然后让高管买股票。经济利润奖金的增长超越利润增长，说王石和郁亮挣了十个亿，我这边必需要廓清一下。他补充道，“过来七年，王石共拿1.7亿，1.7亿其实也不对，其实只要每年发布的薪酬是对的。假定1.7亿的报答，一年是2000多万人民币。像王石这样的开创企业家，一年拿2000万高不高，置信各位股东本人心中有权衡。

此前，联商网&搜铺网依据已发布2016年财报的上市房企，统计整理了报告期内，100位房企高管从公司取得的税前薪酬总额排名。 时任万科董事会主席王石以999万元(2015年爲1045.6万元)年薪百强榜位列第44，年薪不但没升反而稍有下降，万科总裁郁亮以979万元(2015年爲966万元)位列第45。