万科 龙湖 华润 世茂 融创，破解五大房企的招聘密码

又到一年之际在于春了，准备跳槽的地产人蠢蠢欲动，HR的邮箱也已简历满天飞。

随着简历的增多，问题也越来越多了，但模板都是一样的：

你觉得某家房企如何，我是否适合某家房企？

合不合适这自然不能一概而论，需要衡量各方面的条件。

不过，有一点非常重要：

在进入一家房企之前，尽可能地对该公司了解透彻。

包括企业的管理架构、企业文化、薪酬能力，以及你与公司的匹配度等。

比如，各大房企的人才画像你需要清楚和分析。

所以，这里就依据过往了解，结合最新形式，给大家复盘下雇主品牌较优秀的房企们看好的人才类型。

万科

万科在雇主品牌的知名度是数一数二的。

无论业绩榜的位置如何，万科在地产人心中一直有龙头老大的情怀所在。

对于大学生来说，一毕业能成为“新动力”是件非常抢手的事。

而对于社招人士而言，有万科的履历背景，之后的跳槽都会容易许多。

但是，万科是不好进的，门槛很高。

其一，万科喜欢高学历人才，985/211现在都是基本条件。

高颜值也是加分项，万科还是很注重整体的职业形象的。

其二，万科很重视企业文化，对于企业战略方向都不清楚的人基本在第一关就被pass了。

公司的管理体系都是比较完善的，所以万科会比较喜欢背景简单的人。

比如，郁亮总就点明喜欢有乙方经验的人，因为有较好乙方经验的人服务意识强，懂甲方。

有较多同行经验的人在万科眼里反而不是很有优势。

其三，万科对于人才的培养能力很强，眼下地产圈一旦有知名高管履新，好多都有万科背景。

所以，能进入万科说明你的潜力在同列中处于上位，这竞争力就自然变大很多。

其四，加班情况比较多，万科的工作强度还是比较大的，不能加班的话还是另选其他吧。

至此，要想进入万科需要明确企业的文化战略，有高执行力，有创新能力和动力。

当然了，如果你热爱运动和跑步说不定能加分，毕竟这是根深蒂固的企业文化。

不过，需要一提的是，万科的薪酬能力一直处于一般的水平，确实还有待上升。

龙湖

如果说近些年地产人最想加入的公司，龙湖肯定在前三的位置。

据不完全统计，在圈内，能接到龙湖面试邀约的人近半不会拒绝。

地产君了解到，龙湖的雇主品牌优势在于产品力和品质感、优秀的文化氛围、和完善的培养体系。

让人又爱又恨的是，龙湖虽然好，但实在难进。

1、简单直接的企业文化

吴姐正气的文化气质是影响到整个公司的，在地产圈内自成一派。

所以，在龙湖的员工都是率性直爽。总的来讲就是不玩虚的，能实实在在做事的人最重要。

2、抗压能力要强

龙湖的加班还是有点强度的，管理风格也是比较严肃，所以龙湖也是会比较喜欢有积极性和抗压能力比较强的员工。

3、校招生优质但难进

龙湖有优质和完善的培养体系，对于自己的校招生是比较重视的。

所以也导致他们的“仕官生”每年的竞争强度都居高不下，对于社招生来说进入龙湖更是难，需要自身雄厚的实力。

龙湖的薪酬竞争力在行业内处于中等水平，相对而言比万科高，但比他更高的头部房企还是有的。

值得一提的是，要想进入龙湖，员工恋爱的念头还是尽早打掉，以免伤心。

华润

作为老牌央企，华润的影响力还是有目共睹的。

作为央企中的风向标，又带着其背后富庶母公司的光环，华润可以说是过着不愁钱的日子。

能进入华润就代表稳健。

那么，华润的雇主品牌是怎样的呢？

1、人才需求量大，要求也高。

华润的业务量众多，尤其商业地产板块，人才的要求也高，包括学历和眼界，所以对于高学历尤其海归背景的会比较看好。

而且，据地产君了解到，华润喜欢高颜值，有些岗位会有形象、身高要求等。

毕竟央企风范，这很能理解。

2、重视校招生

华润对于校招生是比较偏好的，尤其在一些岗位上，校招生的晋升速度会比社招生要快。

总体而言，晋升速度不比一些民营企业快。

3、薪酬能力一般

华润的薪酬能力在地产行业处于中等下游。不过，企业关怀不错，央企的福利也比较多。而且，食堂也很是丰盛。

对于部分房企的食堂概况，地产君还是了解一些的，下次可以给大家盘点一下。 

世茂

同为老牌房企，世茂也常常和华润放在同一梯队来说。

要知道，世茂的背景也是较为雄厚的，发展脚步也是比较稳健。

世茂不同的区域，人才需求也不同，但是像江浙沪区域、海峡两岸区域，学历要求基本是211以上。

另外，世茂对于员工的区域灵活性有一定的要求。

在人才市场上，世茂的各专业人才还是比较均衡发展的，好评都比较好。所以，也看得出来，世茂会比较喜欢综合能力强的员工。

不过，在很多校招生眼里，世茂的品牌度不是很高，有相当的一批人并不了解，说明，在品牌传播上还得加强。

融创

可能在大部分人眼里，想到融创，还是优雅的暴发户，和网红老孙。

融创也确实有钱，也有自己不错的产品竞争力。这些年也一直在保持提速的状态。

相比上面的几家房企，融创的门槛相对而言没有那么高。

1、并非一定是高学历

融创的学历要求没有那么严格，比如说第一学历，有些公司会因为第一学历的高标准，尽管是名校硕士，但还是无法出众。相比而言，融创没有那么严苛。

2、工作要有激情

融创有狼性文化这是真的，所以融创更喜欢工作富有激情、爱主动、讲速度的员工。

而且，融创的管理氛围比较扁平化，没有那么多条条框框。

像营销条线的员工在公司还是有自己的地位和话语权的，当然也有淘汰机制，压力不可小觑。

3、薪酬有一定的竞争力

融创崇尚的是高激励机制，奖金也比较高，还是比较注重结果导向的。

要提及的是，融创各区域的差别还是很大的，主要是没有标准化、完整性的管理体系，以“人治”为主。

以上五大房企的招聘原则各不相同，这是由他们各自的企业性质决定的，也是一种多年招聘积累的经验与总结。对于应聘者而言，算是一种参考，可以根据自己特征加以选择。或者结合这些房企对员工的要求，改变自己。

总之，最终还是取决于你自己。

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